紹興市

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《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》

發(fā)布日期:2017-06-28 10:55:55    作者:紹興市總工會(huì)   來(lái)源:市總工會(huì)

  第一條為了維護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)益,依法保護(hù)女職工在勞動(dòng)時(shí)的安全和健康,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律、法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本辦法。

  第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位的女職工勞動(dòng)保護(hù),適用本辦法。
  第三條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)采取有效措施,保障婦女平等就業(yè),完善和落實(shí)生育保險(xiǎn)政策,促進(jìn)用人單位加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù);支持、督促有關(guān)部門依法履行女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督管理職責(zé)。
  第四條縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé),做好女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督管理工作。
  第五條工會(huì)、婦女組織依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益;對(duì)用人單位遵守女職工勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。
  用人單位工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)協(xié)助和督促本單位做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。
  第六條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全單位內(nèi)部的女職工勞動(dòng)保護(hù)制度,改善女職工勞動(dòng)條件,對(duì)女職工開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)、職業(yè)技能以及勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法律知識(shí)的教育和培訓(xùn)。
  鼓勵(lì)用人單位通過(guò)開(kāi)展心理健康講座、提供心理咨詢服務(wù)等方式,做好女職工心理健康的宣傳和輔導(dǎo)。
  第七條婦女享有與男子平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利。在勞動(dòng)報(bào)酬方面,實(shí)行男女同工同酬。
  除法律、法規(guī)規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外,用人單位在招錄人員、安排崗位或者裁減人員時(shí),不得歧視婦女。
  第八條用人單位與勞動(dòng)者一方訂立集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的,應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。
  參加集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商的勞動(dòng)者一方代表中,應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的女職工代表。
  勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)明確被派遣女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。
  第九條用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制結(jié)婚、限制生育或者縮減產(chǎn)假等損害女職工合法權(quán)益的內(nèi)容。
  用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形,降低其工資、限制其晉級(jí)、予以辭退、單方解除其勞動(dòng)合同或者聘用合同,法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
  勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的,除女職工提出解除勞動(dòng)合同或者聘用合同的外,勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。
  第十條用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。
  第十一條經(jīng)本人提出,用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù):
  (一)不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng);
  (二)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過(guò)多的,給予1至2天的帶薪休息。
  第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護(hù):
  (一)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,所需時(shí)間計(jì)入其勞動(dòng)時(shí)間;
  (二)實(shí)行勞動(dòng)定額的,適當(dāng)減少其勞動(dòng)量;
  (三)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,予以減輕其勞動(dòng)量或者暫時(shí)安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng);
  (四)懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重,或者懷孕7個(gè)月以上的,在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于1個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間,不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng);
  第十三條女職工有流產(chǎn)先兆、習(xí)慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,本人提出休息的,用人單位應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)安排。
  第十四條女職工生育享受產(chǎn)假98天,符合《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定的,再增加30天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15 天。
  女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假15 天;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假42天。
  第十五條女職工產(chǎn)前檢查、生育或者流產(chǎn)產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。
  第十六條女職工參加生育保險(xiǎn)的,按照本辦法規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)享受產(chǎn)假期間的生育津貼。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付,用人單位不再支付產(chǎn)假期間工資。生育津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)高于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得克扣差額部分;低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的,有條件的用人單位可以對(duì)差額部分予以補(bǔ)足。
  女職工未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間的工資。
  第十七條失業(yè)婦女在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的,可以向設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取相當(dāng)于本人3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的生育補(bǔ)助。
  未就業(yè)婦女的配偶已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,未就業(yè)婦女按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。
  第十八條女職工實(shí)施放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器、皮下埋植術(shù)、絕育及復(fù)通等計(jì)劃生育手術(shù)的,按照有關(guān)規(guī)定給予一定的假期。計(jì)劃生育手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用及休假期間生育津貼的支付,按照本辦法第十五條、第十六條的規(guī)定執(zhí)行。
  第十九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列保護(hù):
  (一)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間;
  生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒,增加1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間;
  (二)不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng);
  (三)實(shí)行勞動(dòng)定額的,適當(dāng)減少其勞動(dòng)量;
  (四)不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。
  哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間,計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
  第二十條女職工人數(shù)較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施;女職工人數(shù)較多且存在用廁困難的,應(yīng)當(dāng)適當(dāng)增加廁所數(shù)量或者提高女廁位的比例。
  用人單位新建、擴(kuò)建、改建生產(chǎn)工作用房時(shí),應(yīng)當(dāng)按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求,設(shè)計(jì)、安裝女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。
  第二十一條用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排1次婦科常見(jiàn)病檢查;對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的女職工,還應(yīng)當(dāng)定期組織其進(jìn)行職業(yè)健康檢查。檢查所需費(fèi)用由用人單位支付,檢查所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
  第二十二條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位勞動(dòng)生產(chǎn)特點(diǎn),預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾;在處理女職工性騷擾申訴時(shí),應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。
  第二十三條用人單位違反本辦法規(guī)定,法律、法規(guī)已有行政處罰規(guī)定的,從其規(guī)定。
  用人單位違反本辦法規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴,依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁,或者依法向人民法院提起訴訟。
  女職工依法向人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等行政主管部門以及工會(huì)、婦女組織投訴、舉報(bào)、申訴的,收到投訴、舉報(bào)、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理,或者在3個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的部門或者組織。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知女職工。
  第二十四條本辦法自2017年6月1日起施行。

 

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