凝心聚力 擔(dān)當(dāng)作為

為率先走出爭創(chuàng)社會主義現(xiàn)代化先行省的市域發(fā)展之路貢獻工會力量

--在市總工會八屆二次全委（擴大）會議上的報告

（2020年12月31日）

陳泉標(biāo)

各位委員、同志們：

現(xiàn)在，我代表市總工會常委會作工作報告，請予審議。

    一、2020年主要工作

即將過去的2020年是極不平凡的一年，也是“十三五”收官之年。一年來，市總工會在市委和省總的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記考察浙江重要講話和省委十四屆七次全會、市委八屆九次全會精神，聚焦主責(zé)主業(yè)，服務(wù)中心大局,全力助推疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)，持續(xù)深化工會改革創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，狠抓巡察整改落實，奮力完成全年目標(biāo)和重點工作任務(wù)，實現(xiàn)工作推進從點線突破向整體拓展轉(zhuǎn)變。

（一）強化思想政治引領(lǐng)，在助力疫情防控與復(fù)工復(fù)產(chǎn)中有新作為

1.強化思想引領(lǐng)，堅定抗疫信心。以高度的政治自覺和使命擔(dān)當(dāng)，自覺服從服務(wù)疫情防控大局，發(fā)揚“黨有號召、工有行動”的優(yōu)良傳統(tǒng)，充分發(fā)揮工會的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢，第一時間出臺“抗疫情、助復(fù)工、克時艱”10條工作舉措，團結(jié)引領(lǐng)廣大職工在抗疫中發(fā)揮主力軍作用。第一時間組織動員市縣兩級工會198名黨員干部下沉一線，馳援基層，參與疫情監(jiān)測、排查、宣傳、防控等志愿服務(wù)；組織動員1240余名勞模工匠在疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)一線率先垂范，動員企業(yè)家勞模捐款捐物1.8億余元。第一時間利用“紹興職工之家”微信公眾號等工會宣傳陣地主動發(fā)聲，宣傳防疫知識，解讀權(quán)威政策，強化正面引導(dǎo)，凝聚發(fā)展信心，全年累計刊發(fā)推文1287條，點擊量超35萬；在工人日報、紹興日報、浙江工人日報等主流媒體刊發(fā)宣傳報道196篇。大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，高質(zhì)量完成全國勞模推評活動，9人成功獲評，數(shù)量居全省第4位；積極組織開展各類勞模工匠宣講、展示活動120場次，參與職工超3萬余人，如諸暨市高規(guī)格舉行“致敬匠心 傳承匠藝”頒獎典禮暨工匠風(fēng)采展示活動，唱響主旋律，傳遞正能量。

2.強化組織動員，匯聚復(fù)工力量。一是實施專項慰問，強化關(guān)心關(guān)愛，慰問抗疫一線工作人員和重點物資生產(chǎn)企業(yè)員工17026人次，發(fā)放專項慰問資金1001.6萬元，組織400名抗疫一線職工開展專項療休養(yǎng)。二是實施專項激勵，發(fā)揮先進人物示范引領(lǐng)作用，選樹市五一勞動獎狀（章）35個，褒獎抗疫先進集體和個人。三是開展聯(lián)企服務(wù)，市縣兩級工會共選派87名優(yōu)秀工會干部進駐企業(yè)，開展“點對點”疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)服務(wù)。四是開展就業(yè)服務(wù)，開發(fā)“就業(yè)服務(wù)平臺”，提供信息發(fā)布、就業(yè)招聘、志愿者招募等“一站式”線上服務(wù)，組織招聘會等活動36場次，協(xié)助1702家企業(yè)發(fā)布用工職位10012個，通過網(wǎng)上招聘解決企業(yè)用工5710人。

3.強化政策引導(dǎo)，增強發(fā)展動力。落實減負政策，對全市小微企業(yè)工會經(jīng)費實行全額返還，繼續(xù)實施企業(yè)撥繳上級工會經(jīng)費緩減20%的政策。截止11月底，全市共緩減企業(yè)撥繳上級工會經(jīng)費11503.35萬元，退還小微企業(yè)工會經(jīng)費1796.65 萬元，為企業(yè)減稅降本1.33 億元。

（二）強化技能素質(zhì)提升，在推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革上有新格局

1.試點先行，落實產(chǎn)改任務(wù)。主動發(fā)揮牽頭抓總作用，4月21日組織召開全市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作會議，建立健全產(chǎn)改工作有關(guān)議事規(guī)則，明確年度工作任務(wù)清單，細化改革工作計劃，落實時間表、路線圖、任務(wù)單。確定斗門街道等11個鎮(zhèn)街、中芯集成電路制造(紹興)有限公司等19家企業(yè)為試點單位，臥龍電氣驅(qū)動集團有限公司等12家單位為高水平職工技能培訓(xùn)點。加強教育培訓(xùn)、調(diào)研指導(dǎo)、督查評估和總結(jié)提煉，推動試點改革工作落地見效，浙江精工鋼結(jié)構(gòu)集團有限公司在全省民營企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作現(xiàn)場推進會上作經(jīng)驗介紹，柯橋區(qū)、新昌縣產(chǎn)改工作得到省總領(lǐng)導(dǎo)批示肯定。

2.搭建平臺，致力技能提升。落實市政府與總工會聯(lián)席會議精神，圍繞《紹興市實施“雙十雙百”集群制造（培育）行動計劃》，順利組建集成電路、生物醫(yī)藥和高端裝備3個行業(yè)工會聯(lián)合會，相關(guān)做法在6月22日《工人日報》頭版頭條報道。推進中國勞動關(guān)系學(xué)院長三角學(xué)院實體化運作，11月2日正式揭牌啟動，市委副書記陳澄、省總黨組書記張才方、中國勞動關(guān)系學(xué)院黨委書記劉向兵分別致辭。深入開展“紹興工匠”、“最美教師”選樹和“名師帶高徒”活動；加快推進工匠人才庫建設(shè)活動，至11月底入庫人員達9838名。發(fā)揮勞模工匠學(xué)院、職工學(xué)校和企業(yè)主體作用，全市各級工會共舉辦職工技能素質(zhì)培訓(xùn)1128場次，受訓(xùn)人數(shù)超過11萬人次。

3.創(chuàng)新驅(qū)動，激發(fā)內(nèi)生動力。廣泛開展以“當(dāng)好主人翁、建功新時代”為主題的勞動和技能競賽，組織開展市級職業(yè)技能競賽57項，承辦省級職業(yè)技能競賽4項，帶動基層工會開展崗位練兵、技能比武活動2099場（次），參與職工11.6萬人次。深化以“六比六賽”為主要內(nèi)容的重點工程立功競賽，新增紹興市智慧快速路等25個省、市競賽示范項目，助推重點工程重大項目建設(shè)。開展百名工匠人才展絕技活動，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人大軍內(nèi)生動力，推進職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。

（三）強化維權(quán)服務(wù)幫扶，在參與市域社會治理現(xiàn)代化上有新亮點

1.探索勞動爭議多元化解機制。堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，深化越城區(qū)袍江法庭“工會工作室”試點工作，截止11月底，該試點成功處理各類勞資糾紛88件，涉案標(biāo)的856.9萬元，其中調(diào)解撤訴結(jié)案39件，調(diào)撤率達44.32%。組織召開全市“法院﹢工會”勞動爭議多元化解現(xiàn)場會，推廣越城區(qū)試點經(jīng)驗，實現(xiàn)6個區(qū)、縣（市）人民法院設(shè)立“工會工作室”全覆蓋，該項目入選“市域治理現(xiàn)代化·創(chuàng)建有我”主題活動優(yōu)秀案例。強化理論研究，《創(chuàng)新發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”與工會參與社會治理研究》論文獲全國工會學(xué)研究會 2020 年年會暨第36次全國工會理論研究論文評比一等獎。

2.著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是深入開展職工隊伍情況專項排查和矛盾化解工作，共排查化解矛盾糾紛441起，化解率達100%，會同人社部門參與調(diào)解勞動人事爭議案件562件，涉及經(jīng)濟標(biāo)的2765.8萬元。二是積極推進勞動關(guān)系和諧企業(yè)、和諧園區(qū)創(chuàng)建工作，對全市141家申報企業(yè)進行考評，創(chuàng)成市級以上勞動關(guān)系和諧企業(yè)853家。三是實施集體協(xié)商要約行動，通過“云協(xié)商”等方式，推動已建會企業(yè)單獨簽訂綜合性集體合同4420個，覆蓋職工522876人；簽訂工資專項集體合同4301個，覆蓋職工535876人，實現(xiàn)規(guī)模以上已建工會的企業(yè)開展年度集體協(xié)商、簽訂工資專項集體合同保持在90%以上；女職工權(quán)益保護專項合同簽訂率達97.95%。

3.加大困難職工幫扶解困力度。堅持精準幫扶，通過資金幫扶、項目幫扶等形式，幫助困難職工解困脫困，全年共向困難職工發(fā)放疫情期間生活補貼44.37萬元、生活救助金270.86萬元、醫(yī)療救助慰問金155.5萬元、“金秋助學(xué)”助學(xué)金77.54萬元，全市建檔困難職工數(shù)下降67.95%。推進職工醫(yī)療互助保障提質(zhì)擴面，截止11月底，職工參?？倲?shù)達288113人次，13444位參保職工累計享受住院醫(yī)療補助金2531.9萬元，發(fā)放死亡慰問金26.1萬元，發(fā)放“大病愛心互助”慰問金123萬元。

4.創(chuàng)新推動職工市內(nèi)療休養(yǎng)。及時修訂完善職工療休養(yǎng)相關(guān)政策，提高職工療休養(yǎng)經(jīng)費標(biāo)準；召開全市職工療休養(yǎng)工作專題會議，出臺《紹興市優(yōu)秀職工療休養(yǎng)基地評選實施辦法》，推進職工療休養(yǎng)基地建設(shè)和“一卡式”消費結(jié)算。加快全市域打通步伐，鼓勵職工市內(nèi)開展療休養(yǎng)，97.6%的全市機關(guān)事業(yè)、國有企業(yè)職工在6月30日前完成市內(nèi)療休養(yǎng)，帶動消費近5億元；規(guī)范一線職工療休養(yǎng)管理，強化職工權(quán)益保障，增大職工療休養(yǎng)的普惠面，不斷提升職工的獲得感和滿意度。

（四）強化工會改革創(chuàng)新，在基層工會組建改革上有新成效

1.全域深化基層工會改革。開展工會組織大普查，摸清全市基層工會“基本盤”，做實實名制數(shù)據(jù)庫，入庫率83%。實施工會組建專項行動，全年全市新建基層工會186家，新發(fā)展工會會員15557人。組織召開全市基層工會改革研討會，推動形成改革共識；命名區(qū)域性黨建帶工建示范點19個，通過典型示范推動基層工會改革進一步深入，如：上虞區(qū)通過實打?qū)嵍讲橥▓筻l(xiāng)鎮(zhèn)工會工作和“工會主席日記”制度落實情況，嵊州市通過主動攜手央企創(chuàng)新成立片區(qū)項目聯(lián)合工會，不斷夯實工會基礎(chǔ)；出臺社會化職業(yè)化工會工作者管理辦法，規(guī)范招聘程序，強化日常管理，推出考錄崗位23個，破解鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會無人做事的難題。高質(zhì)量完成市教育工會、財貿(mào)工會、女職委換屆工作和紹興濱海新城總工會撤并工作。

2.實現(xiàn)職工文化活動陣地全覆蓋。圍繞“三年全覆蓋”目標(biāo)任務(wù)，全面推進全市域市、縣、鎮(zhèn)三級職工文化活動陣地建設(shè)。目前，市本級、6個區(qū)、縣（市）均設(shè)立1處總工會主管的職工文化活動陣地，上虞區(qū)、新昌縣工人文化宮“有證無房”歷史遺留問題得以妥善解決，103個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）按照“六個有” 標(biāo)準全部建成職工文化活動中心,相關(guān)做法被“浙江工人日報”頭版報道。

3.提升工會資產(chǎn)管理績效。推進工會經(jīng)費收繳機制改革，規(guī)范市總工會與各區(qū)、縣（市）總工會的經(jīng)費收繳和回撥工作。健全完善工會資產(chǎn)監(jiān)管體系和制度建設(shè)，對24家工會開展經(jīng)審巡視審查，對市直17家基層工會開展“1+X”專項督查，持續(xù)深化年度專項審計和工會經(jīng)審巡視審查。

（五）強化系統(tǒng)黨的建設(shè)，在縱深推進全面從嚴治黨上有新進展。

1.對標(biāo)全面從嚴，壓實主體責(zé)任。堅持嚴字當(dāng)頭，始終把政治建設(shè)作為黨組首要責(zé)任，堅定不移推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。一是建章立制，修訂完善黨組工作規(guī)則等制度18則，明確黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作組織領(lǐng)導(dǎo)與責(zé)任分工，壓實意識形態(tài)、基層黨建和安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)。二是嚴肅黨內(nèi)政治生活，黨組書記帶頭上黨課，領(lǐng)導(dǎo)干部以上率下，高質(zhì)量開展民主生活會和組織生活會，經(jīng)常性開展批評與自我批評。三是開展落實全面從嚴治黨主體責(zé)任自查自糾活動，主動發(fā)現(xiàn)問題，整改問題；積極開展整風(fēng)肅紀行動，加大督查通報力度，強化自我凈化能力。

2.對標(biāo)巡察要求，狠抓整改落實。全力支持市委第六巡察組對市總黨組的巡察工作，嚴肅對待巡察反饋意見，壓實整改責(zé)任，落實整改要求，建立第一議題制度和每周交流會商制度，對巡察反饋的13個問題逐一開展“對賬”，核查問題事實，按照“見人、見事、見制度、見紀律”的要求，定期對賬銷號，確保條條有整改、件件有著落、事事有回音，同時建立健全長效機制，鞏固巡察整改成果。

3.對標(biāo)人民立場，深化作風(fēng)建設(shè)。堅持以人民為中心，始終把服務(wù)職工作為第一追求，強化“三服務(wù)”工作導(dǎo)向，建立聯(lián)系職工群眾制度，常態(tài)化制度化開展“當(dāng)一周工人、體工會初心”活動，全市138名機關(guān)干部赴32個點“當(dāng)一周工人”，參與面達到75.8%，累計服務(wù)工時4600小時；選派4名工會干部參加“三駐三服務(wù)”活動，不斷增強服務(wù)意識，改進服務(wù)方法。推進 “最多跑一次”改革和工會事項在線辦理，新增10項辦事事項。推進數(shù)據(jù)共建共享，市總檔案室被評為全省示范數(shù)字檔案室。

4.對標(biāo)改革要求，提升隊伍素質(zhì)。堅持好干部標(biāo)準，提拔任用中層干部4名，進一步優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，增強隊伍活力；發(fā)揮職務(wù)職級并行制度的持續(xù)激勵作用，晉升四級調(diào)研員1名。推進第二輪工會機關(guān)中層干部兼掛職工作，選配9名優(yōu)秀年輕干部到市總機關(guān)掛兼職。加大工會干部輪訓(xùn)力度，選送12名市、縣工會班子成員參加全總、省總“深化工會改革”工會主席專題研修班等學(xué)習(xí)，舉辦新任基層工會主席上崗培訓(xùn)班、推進新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作培訓(xùn)等主題班次等5期，不斷提升工會干部整體素質(zhì)。

2020年，全市各級工會對標(biāo)建設(shè)“重要窗口”新目標(biāo)新定位，積極履行工會組織的政治職責(zé)和基本職能，為全市統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展、加快重返全國綜合經(jīng)濟實力“30強”作出了積極貢獻。

 同時，我們也清醒的看到，我們的工作還存在一些短板和不足。如工會改革創(chuàng)新還需久久為功，創(chuàng)新力度有待加大，載體亮點不夠突出；工會基層基礎(chǔ)有待加強，基層工會活力還需激發(fā)；工會干部隊伍能力素質(zhì)與“五個群團”建設(shè)還有不少距離。對此，我們一定要高度重視，清醒認識，切實加以解決。

二、2021年重點工作

2021年是中國共產(chǎn)黨建黨100周年，是“十四五”規(guī)劃開局之年，也是我國現(xiàn)代化建設(shè)進程中具有特殊重要性的一年。市委八屆九次全體（擴大）會議提出了“加快實現(xiàn)‘四個率先’，率先走出爭創(chuàng)社會主義現(xiàn)代化先行省的市域發(fā)展之路”的工作目標(biāo)。全市各級工會要準確把握我市新時代工會工作面臨的新形勢新任務(wù)，切實把思想行動統(tǒng)一到市委和上級工會的決策部署上來，聚焦新目標(biāo)、擔(dān)起新使命、展現(xiàn)新作為，奮力開創(chuàng)工會工作新格局。

2021年全市工會工作的總體要求是：全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深入貫徹黨的十九屆五中全會、省委十四屆八次全會、市委八屆九次全會精神，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上重要講話精神，貫徹落實省委黨的群團工作會議精神，以打造忠誠于黨的紅色工會、唯實惟先的實干工會、共建共享的為民工會、高效協(xié)同的數(shù)智工會、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的品牌工會為目標(biāo)，堅持鑄魂為先、造形為基、賦能為重、服務(wù)為本、改革為要，為率先走出爭創(chuàng)社會主義現(xiàn)代化先行省的市域發(fā)展之路貢獻工會力量，以實際行動向建黨100周年獻禮。

（一）堅持鑄魂為先，在展示團結(jié)奮斗新風(fēng)采上有更大作為

1.加強工會組織政治建設(shè)。牢固樹立“政治性是工會組織的靈魂”理念，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，堅持工會工作正確政治方向，全面加強工會系統(tǒng)黨的建設(shè)，鞏固深化主題教育成果，堅持黨組“第一議題”制度，構(gòu)建學(xué)習(xí)踐行新思想常態(tài)化機制，促使黨內(nèi)制度規(guī)定轉(zhuǎn)化為管黨治黨的實際效能。強化政治機關(guān)意識，抓好“忠誠黨的事業(yè)，竭誠服務(wù)職工”的模范政治機關(guān)建設(shè)，引導(dǎo)各級黨組織和黨員干部爭做“六個模范”。

2.深化職工思想政治引領(lǐng)。精心組織“頌歌獻給黨、共筑中國夢”全市職工合唱等慶祝建黨100周年系列活動，大力宣傳黨的光輝歷程和豐功偉績。扎實開展十九屆五中全會、習(xí)近平總書記在全國勞動模范先進工作者表彰大會上的重要講話精神的學(xué)習(xí)宣傳貫徹活動，發(fā)揮“兩團一堂”作用，大力推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想進企業(yè)、進車間、進班組，最大限度凝聚共識、統(tǒng)一思想、匯聚力量。積極開展勞動創(chuàng)造幸福主題教育活動，深入開展市五一勞動獎狀（章）、紹興工匠選樹活動，會同有關(guān)部門廣泛宣傳勞模工匠先進事跡，深化“勞模工匠精神”進校園活動，把勞動教育融入人才培養(yǎng)各方面、全過程，不斷弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，唱響“奮進新時代、勞動最光榮”主旋律。

3.豐富職工精神文化生活。重點聚焦非公經(jīng)濟組織等領(lǐng)域，青年職工、農(nóng)民工等群體，把握職工思想特點、心理需求、實際困難，舉辦第十八屆職工讀書月活動、第二屆職工智力運動會。加大送文化下基層活動，豐富職工精神文化生活，發(fā)揮工會文化陣地及“兩微一端”等新媒體作用，推動形成健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化。

（二）堅持造形為基，在實現(xiàn)組織陣地全覆蓋上有更大作為。

1.夯實基層工會基礎(chǔ)。堅持落實到基層、落實靠基層理念，按照“黨政引領(lǐng)、部門協(xié)同、條塊結(jié)合、依法推進”的原則，積極爭取黨政資源、有效利用社會資源，快遞員等靈活就業(yè)群體加入工會組織，不斷擴大工會組織覆蓋面，實現(xiàn)應(yīng)建盡建，變“盲區(qū)死角”為“全面覆蓋”，增強工會工作群眾基礎(chǔ)。同時加強工會組織和工會會員實名制數(shù)據(jù)庫的動態(tài)管理，共建共享工會實名制數(shù)據(jù)庫等措施。

2.加強產(chǎn)業(yè)工會建設(shè)。進一步加強財貿(mào)工會、教育工會、集成電路行業(yè)工會聯(lián)合會、生物醫(yī)藥行業(yè)工會聯(lián)合會和高端裝備行業(yè)工會聯(lián)合會等產(chǎn)業(yè)工會建設(shè)，貫徹落實聯(lián)席會議制度，積極發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工會的功能作用，實現(xiàn)轉(zhuǎn)起來，活起來。

3.深化職工陣地建設(shè)。加強市、縣兩級工人文化宮和全市103個鄉(xiāng)鎮(zhèn)職工文化陣地日常管理使用，發(fā)揮功能作用，配好配強工作人員。加強職工藝術(shù)團和職工書畫院建設(shè)，努力形成特色品牌。

（三）堅持賦能為重，在構(gòu)建技能提升大平臺上有更大作為。

1.完善職工教育培訓(xùn)平臺。積極實施《紹興市職業(yè)技能提升行動實施方案（2019-2021）》，加快中國勞動關(guān)系學(xué)院長三角學(xué)院實體化運作步伐，加強職工技能和工會干部培育課程體系規(guī)劃，教學(xué)標(biāo)準制訂，加大工會教育培育資金投入。繼續(xù)整合各方資源，重點做好“雙證制”“勞模工匠系列”“企業(yè)安全生產(chǎn)系列”“企業(yè)管理人才系列”“產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)系列”等教育培訓(xùn)活動，提升辦學(xué)實效。

2.搭建職工建功立業(yè)舞臺。準確把握國內(nèi)外疫情防控和經(jīng)濟形勢的階段性變化，對標(biāo)建設(shè)“重要窗口”新目標(biāo)新定位，持續(xù)深化重點工程立功競賽，在 “兩業(yè)經(jīng)”“雙城計”“活力城”建設(shè)等中心工作中發(fā)揮工人階級主力軍作用。持續(xù)深化職工技能競賽和“名師帶高徒”活動，會同有關(guān)部門舉辦市級技能競賽不少50場次，帶動全市各級技能競賽活動不少于2000場次。優(yōu)化勞模工匠評選機制，完善勞模工匠人才庫，加大勞模、工匠培育力度，“紹興工匠人才庫”入庫總量不少于10000人次。

3.鼓勵職工崗位創(chuàng)新活動。持續(xù)深化“五型”班組創(chuàng)建和以技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等為主要內(nèi)容的“五小”活動，促進職工創(chuàng)新創(chuàng)造，完善“五小”活動體系, 創(chuàng)新方式，擴大覆蓋面。加強勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建和作用發(fā)揮，組織開展職工創(chuàng)新成果展示活動，激勵廣大職工投身大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的時代洪流。

4.動員職工參與社會治理。深化勞動爭議多元化聯(lián)動調(diào)解機制，在實現(xiàn)“法院+工會”勞動爭議多元化解機制全覆蓋的基礎(chǔ)上，建立健全訪、調(diào)、裁、訴多元聯(lián)動糾紛解決機制，更加有效解決勞動爭議。

（四）堅持服務(wù)為本，在當(dāng)好職工群眾娘家人上有更大作為。

1.構(gòu)建高度協(xié)同的領(lǐng)導(dǎo)機制。完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、部門各負其責(zé)、黨員干部帶頭示范、群團履職盡責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)體制和責(zé)任機制，積極爭取將產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革、工會參與社會治理、維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定、困難職工幫扶救助等重點工作納入紹興經(jīng)濟社會發(fā)展“十四五”規(guī)劃，作為黨委政府全局工作的重要組成部分，切實提升工會工作的實施成效。

2.建立重點工作項目化工作機制。構(gòu)建“群眾提出—群眾參與—群眾評價—群眾得益”的工作項目機制，結(jié)合黨政所需、工會所能，制定供需對路、便于參與的年度工作項目。通過職工參評、網(wǎng)上投票等形式，研究確定工會2021年“十大重點服務(wù)項目”，做實叫響工會法律服務(wù)、技能培訓(xùn)、“四季幫扶”、職工療休養(yǎng)、職工醫(yī)療互助、“戶外職工愛心驛站”、“媽咪暖心小屋”、“工會佳緣”等工會服務(wù)品牌，努力提升服務(wù)的精準性、普惠性。實施工作項目化、項目清單化落實機制，實行掛圖作戰(zhàn)，銷號管理，強化項目績效評價，推動干部真抓實干，擔(dān)當(dāng)作為，營造比學(xué)趕超氛圍。

3.健全智能化服務(wù)機制。適應(yīng)疫情防控常態(tài)化新形勢，注重運用現(xiàn)代信息技術(shù)聯(lián)系服務(wù)群眾。繼續(xù)加強網(wǎng)上工會建設(shè)，完善“一網(wǎng)兩微”建設(shè)，整合工會內(nèi)外資源，構(gòu)建市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）三級統(tǒng)分結(jié)合的“互聯(lián)網(wǎng)+工會服務(wù)”新體系，優(yōu)化網(wǎng)上服務(wù)項目，開展宣傳教育、就業(yè)服務(wù)、婚戀交友、維權(quán)幫扶、技能培訓(xùn)等網(wǎng)下與網(wǎng)上業(yè)務(wù)深度融合，深化機關(guān)內(nèi)部“最多跑一次”改革，推動工會服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

4.提升工會干部服務(wù)能力。推進實施《2019-2023年紹興市工會干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》和《市總工會優(yōu)秀年輕干部三年成長計劃》，常態(tài)化開展“三駐三服務(wù)”、“當(dāng)一周工人、體工會初心”活動，加強工會干部教育培訓(xùn)和實踐歷練，提升服務(wù)能力。

（五）堅持改革為要，在激發(fā)創(chuàng)新發(fā)展動力源上有更大作為。

1.全域推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革。進一步貫徹落實《關(guān)于新時代紹興產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革實施意見》，發(fā)揮牽頭抓總作用，研究落實2021年市產(chǎn)改協(xié)調(diào)小組成員單位年度重點任務(wù)清單，召開現(xiàn)場推進會；做好試點單位評估考核、經(jīng)驗總結(jié)提煉，推廣復(fù)制一批好經(jīng)驗、好做法，推動產(chǎn)改工作縱深發(fā)展，形成強大的工作合力，取得實實在在的改革成效。

2.加大基層工會改革創(chuàng)新力度。持續(xù)抓好《關(guān)于全域推進基層工會改革工作的通知》、《關(guān)于開展區(qū)域性黨建帶工建示范點創(chuàng)建工作的通知》、《關(guān)于開展“強五力、增三性”爭創(chuàng)活動高質(zhì)量推進基層工會建設(shè)的實施意見》等3個文件的落實，加強省級基層工會改革重點培育單位工作指導(dǎo)，總結(jié)推廣基層工會改革成果，推動基層工會改革進一步深化。  

3.加強系統(tǒng)黨的建設(shè)。鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，深化巡察整改工作實效，堅持黨建帶工建，落實黨建工作責(zé)任制，履行“一崗雙責(zé)”，黨建工作和業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。嚴格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，緊盯經(jīng)費使用、資產(chǎn)管理、項目建設(shè)、評先選優(yōu)等關(guān)鍵領(lǐng)域和重點環(huán)節(jié)，健全完善內(nèi)控制度，打造風(fēng)清氣正的廉潔機關(guān)。

各位委員、同志們，習(xí)近平總書記強調(diào)：“社會主義是干出來的，新時代是奮斗出來的?！闭驹诼氏茸叱鰻巹?chuàng)社會主義現(xiàn)代化先行省的市域發(fā)展之路新征程上，讓我們在市委和省總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，高舉習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，堅定信心、振奮精神、銳意進取，團結(jié)動員全市廣大職工奮力譜寫新時代紹興工會工作的新篇章，以“高分答卷”向中國共產(chǎn)黨成立100周年獻禮。